新京报快讯(记者吴为)12月12日中国政府网消息，国务院办公厅日前印发《确保农民工工资缴纳工作考核办法》，从今年起至2020年，对各省(区、市)人民政府及新疆生产建设兵团确保农民工工资缴纳工作实行年度考核。考核结果分A、B、C三级，考核为C级的将对该省级政府有关负责人展开约谈。

人社部涉及负责人回应，要在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资缴纳情况，实施差异化缴存，实行银行保函等第三方借贷制度，并在2019年构建农民工工资专户仅有覆盖面积。欠薪农民工工资引起极端事件 省级政府考核订为C级邻近年关，有关部门对农民工工资缴纳、拖欠追偿等问题大大增大工作力度。

此次国办实施的这个办法，为近期最低等级的针对农民工工资的涉及文件。办法规定，以强化对确保农民工工资缴纳工作的的组织领导、建立健全工资缴纳保障制度、管理拖欠尤其是工程建设领域拖欠工作效益等情况为考核内容，考核各省级政府。考核工作在国务院领导下，由解决问题企业工资欠薪问题部际联席会议负责管理实行，部际联席会议办公室明确的组织实施。

考核采行分级评分制，考核分数分列在全国前十名的为A级。有下面三种情形之一的，考核等级订为C级，还包括确保农民工工资缴纳工作不力、效益不显著、拖欠问题引人注目，考核分数分列在全国后三名的;再次发生5起及以上因欠薪农民工工资引起50人以上群体性 事件，或再次发生2起及以上因政府投资工程项目欠薪农民工工资引起50人以上群体性 事件的;再次发生1起及以上因欠薪农民工工资引起极端事件并导致严重后果的。办法规定，对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人展开约谈，明确提出限期排查拒绝。

被约谈省级政府应该制订整改措施，并在被约谈后2周内递交书面报告，由部际联席会议办公室负责管理敦促实施。人社部回应2019年农民工工资专账要构建仅有覆盖面积人社部涉及负责人讲解，确保农民工工资缴纳是该部的一项长年的最重要工作。

今年以来，该部实施一系列重要文件，确保农民工工资的缴纳，其中还包括农民工发帖用工、按月发工资、辟工资专户等。按照人社部的拒绝，我国将实行劳动用工实名制，在工程建设领域，全面实施农民工实名制管理制度，创建劳动计酬手册，完善用工和工资缴纳记录。人社部明确提出，2017年底前，实名制管理覆盖面积40%以上开建工程项目，2018年底前覆盖率超过70%，到2019年底基本构建仅有覆盖面积。

此外，人社部拒绝在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资缴纳情况，实施差异化缴存，实行银行保函等第三方借贷制度，规范工资保证金没收、用于、归还办法，构建及时没收，如期撤回。拒绝到2017年底，基本构建所有开建工程项目仅有覆盖面积，逐步将工资保证金实行范围不断扩大到其他不易 放拖欠行业。“建筑工程领域往往不会经常出现垫资施工的情况。

”中国劳动学会副会长苏海南讲解，一个工程，建筑企业往往预先还债给建筑工人发工资，等到一定时期后，发包方才把钱打给建筑企业。苏海南回应，这是拖欠工资一个根基性的原因。“如果创建了保证金制度，不管是不是垫资发工资，都要预先储备一些钱作为工资缴纳的来源，一旦经常出现欠薪，就能立刻从保证金中放入钱来给农民工发工资。

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